FORMACIÓN EMPRESARIAL
MOMENTOS DEL PROCESO FORMATIVO
- FORMACIÓN: Cierre de brechas o formación en nuevos conocimientos requeridos por la organización.
- ENTRENAMIENTO: Desarrolla los conocimientos y las habilidades propias del puesto de trabajo, con el objetivo de incorpora al empleado en su nuevo rol.
- INTRODUCCIÓN:
Ubica al nuevo empleado en
el contexto organizacional.
ES NECESARIO QUE SEA:
MÉTODO PEDAGÓGICO
- REPRESENTA: el modelo de formacion ideal de la empresa de acuerdo con su estrategia y necesidad de desarrollo
- DESCRIBE: cómo debe ser el proceso de formación y traza la estrategia para su desarrollo
- SE SUSTENTA EN: pedagogía, andragogiá y didáctica
- DEFINE: para la formación de sus:
-fundamentos de proceso
-principios
-modelo de operación
-lineas de formación
-caractericticas del formador
RETO
Transcender de la transmisión de la información y conocimiento a su aplicación: ayudar a las personas a integrar el conocimiento adquirido a la realidad.
EL CEREBRO DE LOS ADULTOS
Formación Empresarial el conjunto de acciones destinadas a mejorar la preparación y las competencias de los trabajadores en las empresas, tratando de establecer un equilibrio entre las aptitudes del empleado y las exigencias de su ocupación laboral.
ResponderEliminarUna persona será competente una vez haya adquirido la formación suficiente acorde a las necesidades de su trabajo. Pero sobretodo, una vez haya conseguido compatibilizar conocimiento, habilidad y actitud.
La sociedad en la que vivimos está en constante cambio, algo que se aprecia fundamentalmente en la tecnología. Es por ello que el trabajador debe reciclarse asiduamente complementando sus conocimientos con nuevas habilidades (y viceversa) que puedan aportar a su negocio eficacia, eficiencia, rentabilidad y competitividad.